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CONDICIONES LABORALES DE LAS ENFERMERAS 24/25

“Condiciones laborales de las enfermeras." Un equipo de profesores/as de la Universitat de València está desarrollando una investigación, como enfermero/a le pedimos colaboración para participar en un estudio sobre sus actitudes hacia diversos aspectos relacionados con el cuidado de los pacientes, las condiciones laborales de las enfermeras y con su satisfacción con el entorno laboral en el que trabaja. Esta investigación ha sido aprobada por el Comité Ético de Investigación en Humanos de la Universitat de València, número de procedimiento 1512373. En el cuestionario, no hay respuestas correctas o incorrectas, rogamos que responda de acuerdo con SU VERDADERA OPINIÓN.

 

Para que usted pueda participar en este estudio es necesario contar con su consentimiento, y que conozca la información básica necesaria para que dicho consentimiento pueda considerarse verdaderamente informado. Por ello, le ruego que lea detenidamente la siguiente información. Si tuviera alguna duda exprésela, antes de firmar este documento, al investigador principal del proyecto, bien personalmente, bien a través del teléfono o por correo electrónico. Los datos del investigador principal del proyecto aparecen también en el presente documento.

 

1. La INFORMACIÓN BÁSICA que debe conocer es la siguiente:

a) Objetivo del estudio: La presente investigación tiene como objetivo general analizar la comunicación interpersonal de las enfermeras con los pacientes, atendiendo a los factores que influyen en la misma, en especial en lo que refiere a los conocimientos y las actitudes hacia dicha comunicación, la empatía, la atención compasiva y la salud ocupacional, así como otros aspectos psicosociales. Así como la percepción de las enfermeras sobre la DANA ocurrida en Valencia en noviembre 2024.

b) Metodología a utilizar para el estudio, tipo de colaboración que se espera de usted y duración de dicha colaboración: La colaboración que se espera de usted son mediciones de auto informe mediante una batería de instrumentos que incluye diferentes escalas adaptadas y validadas a nuestro contexto previamente. Cumplimentación de cuestionario online, duración aproximada 20 minutos.

c) Beneficios que se espera obtener con la investigación: Avanzar en el conocimiento científico relativo al objeto de estudio. Así como el diseño y puesta en práctica de actuaciones y políticas a nivel público para mejorar la condiciones laborales de las enfermeras y la calidad del cuidado.

d) Posibilidad de retirada en cualquier momento y consecuencias: Usted puede retirarse del proyecto en cualquier momento comunicando dicha información al equipo investigador, sin ningún tipo de consecuencia.

e) ¿Quién ha financiado el estudio?  No ha obtendio financiación.

f) ¿Qué institución lo realiza?: Se realiza en la Universitat de València.

g) Gratuidad por la participación: Los sujetos de experimentación no obtendrán ninguna compensación económica por la participación en este estudio.

h) Previsión de uso posterior de los resultados: Los resultados se utilizarán con fines de docencia, investigación y publicación científica.

i) Equipo investigador: Grupo de investigación registrado en la Universitat de València "Comunicación, emociones, bienestar y salud ocupacional" (COEBIS) GIUV2023-575, liderado por Carmen Giménez Espert.

j) Datos de contacto del investigador principal para aclaraciones o consultas:

Carmen Giménez Espert,

Profesora Titular de Universidad en el Departamento de Enfermería (Facultad de Enfermería y Podología, Universitat de València).

E-mail: Maria.c.gimenez@uv.es  Teléfono: 961625675

k) El proyecto se realizará siguiendo los criterios éticos internacionales recogidos en la Declaración de Helsinki.

2. COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD.

a) Medidas para asegurar el respeto a la vida privada y a la confidencialidad de los datos personales: Se han adoptado las medidas oportunas para garantizar la completa confidencialidad de los datos personales de los sujetos de experimentación que participen en este estudio, de acuerdo con la Ley De Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) 3/2018, de 5 de diciembre.

b) Medidas para acceder a la información relevante para usted que surjan de la investigación o de los resultados totales: Sepa que tiene derecho a acceder a la información generada sobre usted en el estudio. Para ello, habrá de ponerse en contacto con el investigador principal.

c)  El uso que se realice de los resultados del estudio, con fines de docencia, investigación y/o publicación, se respetará siempre la debida anonimización de los datos de carácter personal, de modo que los sujetos de la investigación no resultarán identificados o identificables.

Si trabaja en varios hospitales, conteste teniendo en cuenta el hospital en el que realiza la mayor parte de su jornada laboral.

 

“Muchas gracias por su colaboración. Sin su ayuda no sería  posible.”

 

 

Esta encuesta es anónima.

El registro de su respuesta en la encuesta no contiene ninguna información de identificación sobre usted, a no ser que una pregunta específica de la encuesta lo requiera.

Si ha accedido a esta encuesta mediante un código de acceso, por favor, no se preocupe porque ese código de acceso no se guardará con sus respuestas. Se guarda en una base de datos distinta y sólo será utilizado para indicar si ha completado, (o no ha completado) la encuesta. No existe ninguna forma de identificar las respuestas de la encuesta a partir de ese código.

Consentimiento informado
(Esta pregunta es obligatoria)

 

Tomado todo ello en consideración OTORGO mi CONSENTIMIENTO a participar en esta investigación:

 

I) Momentos informativos con los pacientes
(Esta pregunta es obligatoria)

 A continuación le presentamos una serie de enunciados sobre los distintos momentos informativos con los pacientes. Indique el grado de desacuerdo o de acuerdo con los mismos teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

Totalmente en desacuerdo

 1 

2

 3

 4

 5

Totalmente de acuerdo
Estoy nervioso cuando facilito información al ingreso al paciente y /o familiar.
Suelo fomentar que el paciente y/o familiar me pregunte cuando facilito información al ingreso en la unidad.
Es importante informar al paciente y/o familiar de cómo orientarse en la unidad ( horas de visita, rutinas).
Suelo informar al paciente y/o familiar de cómo orientarse en la unidad (horas de visita, rutinas).
Suelo reforzar y clarificar la información al paciente y/o familiar para obtener el consentimiento informado.
Estoy nervioso cuando explico el procedimiento que voy a realizar al paciente y/o familiar.
Es necesario informar al paciente y/o familiar sobre la forma en que puede ayudar en la recuperación.
Me pone nervioso facilitar información al paciente y/o familiar que le ayude a prepararse para el alta.
Es necesario facilitar la información sobre el alta de los cuidados de enfermería al paciente y/o familiar.
Estoy nervioso al facilitar la información sobre el alta de los cuidados de enfermería al paciente y/o familiar.
Suelo comprobar que el paciente y/o familiar ha entendido la información sobre el alta.
Es necesario colaborar con otros miembros del equipo sanitario facilitando información que permita la continuidad de cuidados.
II) Afirmaciones relacionadas con su trabajo
(Esta pregunta es obligatoria)

 A continuación hay algunas afirmaciones relacionadas con su trabajo y sobre las consecuencias que se derivan de esa relación para usted como profesional y como persona.

Si trabaja en varios hospitales, conteste teniendo en cuenta el hospital en el que realiza la mayor parte de su jornada laboral.

Indique con qué frecuencia realiza cada uno de estos comportamientos teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

Nunca

 0 

1

 2

 3

 4

Muy frecuentemente, todos los días
No me apetece atender a algunos pacientes.
Creo que muchos pacientes son insoportables.
Pienso que estoy saturado/a por el trabajo.
Me siento agobiado/a por el trabajo.
Tengo remordimientos por algunos de mis comportamientos en el trabajo.
Me siento ilusionado/a por mi trabajo.
Me siento culpable por alguna de mis actitudes en el trabajo
¿Con qué frecuencia tiene conflictos con su supervisora/o? .
¿Con qué frecuencia tiene conflictos con sus compañeros/as?.
¿Con qué frecuencia tiene conflictos con sus pacientes?.
¿Con qué frecuencia tiene conflictos con los familiares de los pacientes?
¿Con qué frecuencia tiene conflictos con la dirección del centro o de la organización?
¿Con qué frecuencia tiene conflictos con otros trabajadores del centro?
Pongo más en mi trabajo de lo que obtengo a cambio de él.
Recibo bastantes recompensas por los cuidados y atenciones que doy a los pacientes.
Me dejo la piel en el trabajo comparado con lo que recibo a cambio.
No se me recompensa mucho a cambio de los esfuerzos que pongo en mi trabajo.
Presto mucha atención a los pacientes pero obtengo poco agradecimiento a cambio.
Me dejo la piel en el trabajo comparado con lo que recibo a cambio.
En este trabajo poseeo independencia para decidir cómo hacerlo.
El trabajo me proporciona posibilidades de utilizar mi iniciativa.
Para hacer mi trabajo dependo de lo que dice o manda mi superior o jefe/a directo/a.
Considero que mi trabajo me proporciona suficiente autonomía.
Puedo determinar mi ritmo de trabajo.
Tengo que hacer cosas de forma diferente a como pienso que deben hacerse.
Se me pide que realice funciones y tareas para las que no estoy autorizado/a.
Tengo que trabajar con dos o más grupos que hacen las cosas de manera bastante diferente.
Recibo demandas incompatibles de dos o más personas.
Se me asignan tareas/funciones sin los recursos y medios materiales necesarias para realizarlas.
Tengo los recursos necesarios para trabajar.
Considero que hay personal suficiente para cubrir las necesidades del servicio.
En este trabajo dispongo de material de uso habitual.
En este trabajo tengo áreas de descanso adecuadas.
Considero que en mi trabajo tengo las medidas de protección adecuadas.
En este trabajo, los trabajadores disponen de autoridad o influencia.
El centro se preocupa de los problemas de su colectivo profesional.
III) Afirmaciones relacionadas con su trabajo
(Esta pregunta es obligatoria)

A continuación hay algunas afirmaciones relacionadas con su trabajo y sobre las consecuencias que se derivan de esa relación para usted como profesional y como persona.

Si trabaja en varios hospitales, conteste teniendo en cuenta el hospital en el que realiza la mayor parte de su jornada laboral.

Indique con qué frecuencia realiza cada uno de estos comportamientos teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

Nunca

 0 

1

 2

 3

 4

Muy frecuentemente, todos los días
¿Le ha preocupado que, sin estar haciendo ningún esfuerzo, se le cortara la respiración?
¿Ha sentido bruscamente palpitaciones o pinchazos en el pecho?
¿Ha tenido dolores o molestias en el estómago?
¿Ha tenido alguna crisis de ansiedad?
¿Ha tenido ausencias, mareos o vértigos?
¿Ha tenido jaquecas o dolores de cabeza?
¿Ha tenido algún problema de salud a causa de su trabajo?
¿Ha tenido dificultades para dormir?
¿Ha tenido contracturas o dolores musculares?
Cuando está trabajando, ¿se encuentra con situaciones especialmente duras?
¿Ha tenido que hacer más de una cosa a la vez?
¿Ha tenido problemas con su trabajo debido a que se ha ido complicando progresivamente?
¿Le es posible trabajar con un ritmo relajado?
¿Le ocurre que no tiene tiempo suficiente para completar su trabajo?
¿Piensa que tiene que hacer un trabajo demasiado difícil para usted?
¿Se siente apreciado en el trabajo por su superior/a directo/a?
¿Se siente apreciado/a en el trabajo por sus compañeros/as?
¿Se siente apreciado/a en el trabajo por la dirección del centro?
¿Con qué frecuencia le ayuda el superior/a directo/a cuando surgen problemas en el trabajo?
¿Con qué frecuencia le ayudan sus compañeros/as cuando surgen problemas en el trabajo?
¿Con qué frecuencia le ayuda la dirección del centro cuando surgen problemas en el trabajo?
Conozco el grado de autoridad que tengo en mi trabajo.
Los objetivos y metas de mi trabajo son claros y están planificados.
Conozco cuáles son mis responsabilidades en el trabajo.
Conozco los criterios con los que me evalúan.
Sé exactamente lo que se espera de mí en el trabajo.
IV) Afirmaciones relacionadas con su trabajo
(Esta pregunta es obligatoria)

A continuación hay algunas afirmaciones relacionadas con su trabajo y sobre las consecuencias que se derivan de esa relación para usted como profesional y como persona.

Si trabaja en varios hospitales, conteste teniendo en cuenta el hospital en el que realiza la mayor parte de su jornada laboral.

Indique su grado de satisfacción  con cada una de estas situaciones teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

Muy insatisfecho

 0 

1

 2

 3

 4

Muy satisfecho
Las oportunidades que le ofrece su trabajo de hacer las cosas que le gustan.
El salario que usted recibe.
La limpieza e higiene de su lugar de trabajo.
Las oportunidades de promoción que tiene.
El tipo de supervisión que ejercen sobre usted.
Su participación en las decisiones de su departamento o sección.
V) Un enunciado sobre su empatía
(Esta pregunta es obligatoria)

A continuación se le presenta un enunciado sobre usted. Teniendo en cuenta que una persona empática entiende los sentimientos de los demás, cuida y se preocupa de ellos/as. Por favor, indique su grado de identificación con dicho enunciado:

 

Nada cierto

 1 

2

 3

 4

 5

Muy cierto
En qué medida la siguiente afirmación le describe: “Soy una persona empática”
VI) Un enunciado sobre su estabilidad laboral
(Esta pregunta es obligatoria)

 A continuación le presentamos una situación que se puede producir en su vida cotidiana. Indique la frecuencia con la que se produce dicha situación teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

Nunca o casi nunca

 1 

2

 3

 4

 5

 Siempre o casi siempre
¿Le preocupa su estabilidad laboral?
VII) Afirmaciones sobre sus sentimientos

 

(Esta pregunta es obligatoria)

A continuación se le presentan una serie de afirmaciones sobre sus sentimientos. Por favor, indique con qué frecuencia ha experimentado cada uno de estos sentimientos  en las últimas semanas teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

Nunca o casi nunca

 1 

2

 3

 4

 5

Siempre o casi siempre
Me resulta difícil contener mis sentimientos cuando veo a la gente en apuros.
Me siento solidario con la situación difícil de las personas desfavorecidas.
Me identifico con otras personas que se enfrentan a dificultades.
Tengo poca compasión por la gente necesitada que no está dispuesta a dar el primer paso para ayudarse a sí mismo.
Me molesta mucho cuando veo que otras personas son tratadas injustamente.
Considerar el bienestar de los demás es muy importante.
VIII) Enunciados sobre su felicidad
(Esta pregunta es obligatoria)

A continuación le presentamos un enunciado sobre sus sentimientos de su vida cotidiana. Indique su grado de felicidad teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

Nada feliz

 1 

2

 3

 4

 5

Muy feliz
Considerando todos los aspectos de tu vida en general, ¿cómo dirías que te sientes?
IX) Impacto DANA
(Esta pregunta es obligatoria)

 A continuación le presentamos una serie de enunciados sobre el impacto de la DANA y su gestión.

Si trabaja en varios hospitales, conteste teniendo en cuenta el hospital en el que realiza la mayor parte de su jornada laboral.

Indique el grado de desacuerdo o de acuerdo con los mismos teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

Totalmente en desacuerdo

 1 

2

 3

 4

 5

Totalmente de acuerdo
La DANA y su gestión ha supuesto un aumento en mi carga de trabajo.
La DANA y su gestión ha supuesto un aumento en los conflictos generados en mi lugar de trabajo.
La DANA y su gestión ha supuesto un aumento en el estrés que sufro en mi lugar de trabajo.
La DANA y su gestión ha supuesto un aumento en mis preocupaciones y miedos respecto a mi lugar de trabajo.
¿Piensa que sus condiciones laborales han mejorado tras la pandemia de COVID-19?
¿Considera que la Dirección de su centro sanitario valora adecuadamente su trabajo?
¿Piensa que los pacientes valoran adecuadamente su trabajo?
¿Considera que los políticos valoran adecuadamente su trabajo?
X) Afirmaciones relacionadas con el cuidado básico del paciente
(Esta pregunta es obligatoria)

 A continuación se le presentan una serie de afirmaciones relacionadas con el cuidado  básico del paciente.

Por favor, indique el grado de desacuerdo o de acuerdo con las mismas teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

 Totalmente en desacuerdo

 1 

2

 3

 4

 5

Totalmente de acuerdo                           

Me siento estresado/a cuando tengo que atender emocionalmente al paciente.
Es necesario que el paciente se sienta atendido emocionalmente.
Priorizo las intervenciones que llevan a que el paciente se sienta atendido emocionalmente.
Aunque me gustaría hacerlo, no tengo tiempo para prestarle la atención emocional necesaria.
Me siento estresado/a cuando tengo que empatizar (sentir compasión) con el paciente.
Es necesario empatizar (sentir compasión) con el paciente.
Priorizo las intervenciones que llevan a empatizar (sentir compasión) con el paciente.
Aunque me gustaría hacerlo, no tengo tiempo para empatizar (sentir compasión) con el paciente.
Me siento estresado/a cuando tengo que atender las necesidades de cuidados básicos del paciente (higiene, vestido, comer y beber, sueño y descanso, comfort, medicación,…).
Es necesario la atención de las necesidades de cuidados básicos del paciente (higiene, vestido, comer y beber, sueño y descanso, comfort, medicación,…).
Priorizo las intervenciones que llevan a la atención necesidades de cuidados básicos del paciente (higiene, vestido, comer y beber, sueño y descanso, comfort, medicación,…).
Aunque me gustaría hacerlo, no tengo tiempo para las intervenciones que llevan a la atención de las necesidades de cuidados básicos del paciente (higiene, vestido, comer y beber, sueño y descanso, comfort, medicación,…).
Me siento estresado/a cuando tengo que considerar la seguridad del paciente en la prestación del cuidado enfermero (evaluación y gestión de riesgos, prevención de infecciones, minimización de complicaciones).
Es necesaria la seguridad del paciente en la prestación del cuidado enfermero (evaluación y gestión de riesgos, prevención de infecciones, minimización de complicaciones).
Priorizo las intervenciones que llevan a la seguridad del paciente en la prestación del cuidado enfermero (evaluación y gestión de riesgos, prevención de infecciones, minimización de complicaciones).
Aunque me gustaría hacerlo, no tengo tiempo para las intervenciones que llevan a la seguridad del paciente en la prestación del cuidado enfermero (evaluación y gestión de riesgos, prevención de infecciones, minimización de complicaciones).
Me siento estresado/a cuando tengo que prestar atención al bienestar emocional del paciente.
Es necesario el bienestar emocional del paciente.
Priorizo las intervenciones que llevan al bienestar emocional del paciente.
Aunque me gustaría hacerlo, no tengo tiempo para las intervenciones que llevan el bienestar emocional del paciente.
Me siento estresado/a cuando tengo que contribuir a que el paciente se sienta informado e implicado en su proceso de salud.
Es necesario que el paciente se sienta informado e implicado en su proceso de salud.
Priorizo las intervenciones que llevan que el paciente se sienta informado e implicado en su proceso de salud.
Aunque me gustaría hacerlo, no tengo tiempo para las intervenciones que llevan a que el paciente se sienta informado e implicado en su proceso de salud.
XI) Afirmaciones relacionadas con su trabajo
(Esta pregunta es obligatoria)

A continuación hay algunas afirmaciones relacionadas con su forma de pensar, sentir o comportarse para enfrentarse a las situaciones difíciles que en la vida causan tensión o estrés. Las formas de enfrentarse a los problemas, como las que aquí se describen, no son ni buenas ni malas, ni tampoco unas son mejores o peores que otras. Simplemente, ciertas personas utilizan más unas formas que otras.
 

Indique con qué frecuencia realiza cada uno de estos comportamientos teniendo en cuenta la siguiente escala:

 

Nunca hago esto

 0 

1

 2

 3

Hago siempre esto

Intento conseguir que alguien me ayude o aconseje sobre qué hacer.
Concentro mis esfuerzos en hacer algo sobre la situación en la que estoy.
Acepto la realidad de lo que ha sucedido.
Recurro al trabajo o a otras actividades para apartar las cosas de mi mente.
Me digo a mí mismo “esto no es real”.
Intento proponer una estrategia sobre qué hacer.
Hago bromas sobre ello.
Me critico a mí mismo.
Consigo apoyo emocional de otros.
Tomo medidas para intentar que la situación mejore.
Renuncio a intentar ocuparme de ello.
Digo cosas para dar rienda suelta a mis sentimientos desagradables.
Me niego a creer que haya sucedido.
Intento verlo con otros ojos, para hacer que parezca más positivo.
Utilizo alcohol u otras drogas para hacerme sentir mejor.
Intento hallar consuelo en mi religión o creencias espirituales.
Consigo el consuelo y la comprensión de alguien.
Busco algo bueno en lo que está sucediendo.
Me río de la situación.
Rezo o medito.
Aprendo a vivir con ello.
Hago algo para pensar menos en ello, tal como ir al cine o ver la televisión.
Expreso mis sentimientos negativos.
Utilizo alcohol u otras drogas para ayudarme a superarlo.
Renuncio al intento de hacer frente al problema.
Pienso detenidamente sobre los pasos a seguir.
Me echo la culpa de lo que ha sucedido.
Consigo que otras personas me ayuden o aconsejen.
XII) Expectativas sobre su futuro
(Esta pregunta es obligatoria)

A continuación se le presenta un enunciado sobre usted. Teniendo en cuenta que una persona optimista suele tener expectativas positivas generalizadas sobre el futuro. El optimismo, suele relacionarse con  la esperanza, la autoeficacia, la sensación subjetiva de control y la felicidad.

Por favor, indique su grado de identificación con la siguiente afirmación, basándose en cómo se siente ahora mismo, es decir, en el momento actual,  de acuerdo con la siguiente escala:

 

Nada cierto

 1 

2

 3

 4

 5

Totalmente cierto
En qué medida la siguiente afirmación le describe: “Soy una persona optimista"
XIII) Aspectos a considerar
(Esta pregunta es obligatoria)

Hospital o centro donde trabaja. Si trabaja en varios hospitales, conteste teniendo en cuenta el hospital en el que realiza la mayor parte de su jornada laboral.

(Esta pregunta es obligatoria)
Servicio. Si trabaja en varios servicios, conteste teniendo en cuenta el servicio en el que realiza la mayor parte de su jornada laboral.
Especificar en otros el servicio concreto, por favor
(Esta pregunta es obligatoria)
Experiencia asistencial
Especificar el número de años
(Esta pregunta es obligatoria)
Sexo
(Esta pregunta es obligatoria)
Edad
(Esta pregunta es obligatoria)
Nivel de formación
(Esta pregunta es obligatoria)
Situación laboral
(Esta pregunta es obligatoria)
Tipo de centro en el que trabaja:
(Esta pregunta es obligatoria)
Turno de trabajo principal o habitual
(Esta pregunta es obligatoria)
¿Se ha visto afectado personal o profesionalmente por la DANA y su actual gestión?
(Esta pregunta es obligatoria)
Considerando los eventos que le suceden en su vida, ¿Cómo consideraría que se siente?
(Esta pregunta es obligatoria)
¿Si le fuera posible abandonaría su lugar de trabajo como consecuencia de su insatisfacción laboral?                     
(Esta pregunta es obligatoria)
¿Qué tipo de trabajo elegiría?
(Esta pregunta es obligatoria)
Considerando su nivel de autoexigencia en el trabajo ¿Cómo se definiría?
¿Cómo considera que afecta actualmente la DANA y su gestión en su centro de trabajo?

¿Qué tipo de medidas considera que mejorarían su satisfacción y motivación con el trabajo que desempeña?             

XIV) Observaciones
XV) Análisis de la evolución de los datos

CÓDIGO. Escribe en el recuadro de abajo tus iniciales (sólo 1 nombre) seguidas del día y mes de tu nacimiento.

Por ejemplo, si tu nombre es Vicente Martínez Martínez y naciste el 8 enero, escribe:  V  M  M  08  01

XVI) Futuras investigaciones
¿Estaría interesado/a en participar en futuras investigaciones realizadas por parte del equipo investigador?
(Esta pregunta es obligatoria)
Por favor indique su mail de contacto. Muchas gracias
 
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